Personálna politika
Dokument Transparentná Petržalka v oblasti personálnej politiky uvádza:
a) na miesta vedúcich oddelení realizovať výberové konania,
b) pri výberových konaniach používať okrem pohovoru aj štandardizované písomné testy, pričom presné pravidlá výberových konaní budú zverejnené vopred na internete,
c) informáciu o konaní výberového konania zverejniť na internetovej stránke minimálne 14 dní vopred,
d) zápisnice z výberového konania zaslať všetkým uchádzačom a zverejniť na internetovej stránke, a to počet a mená uchádzačov, mená, priezviská a titul členstva členov v komisii, sumárne hodnotenie komisie a poradie uchádzačov po hodnotení,
e) na internetovej stránke zverejniť dokumenty týkajúce sa personálnej politiky vrátane počtu prijatých a prepustených ľudí, plánované výberové konania na miesta, etický kódex zamestnancov a pod.